Wypowiedzenie umowy o prace? z zachowaniem okresu wypowiedzenia - это тип расторжения договора с сохранением периода расторжения, продолжительность которого зависит от типа договора и периода, на которыи? он был заключен.
Срок расторжения трудового договора, заключенного на неопределенныи? срок, и трудового договора, заключенного на определенныи? срок, зависит от периода трудоустрои?ства у конкретного работодателя и составляет:
- 2 недели, если работник был нанят менее 6 месяцев;
- 1 месяц, если работник работал более 6 месяцев;
- 3 месяца, если работник работал не менее 3 лет.
Срок расторжения трудового договора, заключенного на испытательныи? срок, составляет:
- 3 рабочих дня, если пробныи? период не превышает 2 недели;
- 1 неделя если пробныи? период больше чем 2 недели;
- 2 недели если испытательныи? срок 3 месяца.
(Срок уведомления не всегда засчитывается со дня подачи уведомления. Если срок уведомления составляет 2 недели, он рассчитывается с ближаи?шего воскресенья, следующего за днем уведомления. Если срок уведомления составляет месяц, то он отсчитывается с начала следующего месяца.)
