Wypowiedzenie umowy o prace z zachowaniem okresу wypowiedzenia - це тип розірвання договору із збереженням періоду розірвання, тривалість якого залежить від типу договору та періоду, на який він був укладений.
Строк розірвання трудового договору, укладеного на невизначений термін, та трудового договору, укладеного на визначений термін, залежить від періоду працевлаштування у конкретного роботодавця та становить:
- 2 тижні, якщо працівника було найнято менше 6 місяців;
- 1 місяць, якщо працівник працював понад 6 місяців;
- 3 місяці, якщо працівник працював щонайменше 3 років.
Строк розірвання трудового договору, укладеного на випробувальний термін, становить:
- 3 робочі дні, якщо пробний період не перевищує 2 тижні;
- 1 тиждень якщо пробний період більше ніж 2 тижні;
- 2 тижні, якщо випробувальний термін 3 місяці.
(Термін повідомлення не завжди зараховується з дня подання повідомлення. Якщо строк повідомлення становить 2 тижні, він розраховується з найближчої неділі, наступного за днем ??повідомлення. Якщо термін повідомлення складає місяць, то він відраховується з початку наступного місяця.)
