Навіть найбільші корпорації із власними юридичними відділами нерідко свідомо додають у контракти незаконні умови.
Вони роблять це навмисне, розраховуючи, що співробітники не оскаржуватимуть такі пункти в суді або їх можна залякати ще залякати в досудовому порядку або просто натиснути/обдурити.
На жаль багато хто помилково вважає: якщо написано в договорі, значить так можна.
Однак це не так – наявність положення у договорі не робить його законним.
У каруселі наведено приклади відомих компаній, які викриті у використанні неприпустимих умов (і які норми при цьому порушувалися).
Усі перелічені приклади – порушення закону. Навіть великі компанії йшли на такі хитрощі, розраховуючи на пасивність контрагентів та співробітників.
Пам'ятайте: якщо пункт договору суперечить закону, він не має юридичної сили навіть якщо ви його підписали. Завжди уважно читайте угоди та не бійтеся ставити запитання.
Що найчастіше зустрічається у договорах, але не має юридичної сили:
– Заборона працювати у конкурента після звільнення
> недійсний, якщо роботодавець не виплатить Вам компенсацію у розмірі не менше 25% від Вашої за весь термін роботи
Порушення: art. 101² §1–3 Kodeksu pracy.
– норми щодо NDA
> у більшості випадків не працюють та порушують art. 8 та 94³ KP, art. 54 Konstytucji RP.
– Штраф за звільнення
> незаконно загалом.
– Заборона обговорювати зарплати між співробітниками
> порушує art. 183c §1 i §6 ??KP та право на однакову винагороду.
– Тривалий секція wypowiedzenia тільки для працівника
> порушує принцип рівності stron, art. 32 KP.
– Обов'язок повернути «витрати на навчання/рекрутинг»
> незаконно без umowy lojalnosciowej та kosztorysa, art. 103¹–103? KP.
